Conflictos legales y perjuicio económicos por NO atender de manera correcta ( Cálculos erróneos )
⚠️ Demandas Laborales
💸 Mayor desembolso económico
⏰ Pérdida de tiempo y recursos
⚠️ Daño a la reputación del negocio
Factores a considerar en la realización de finiquitos y/o liquidaciones
✅ Cumplimiento estricto de la Ley Federal del Trabajo.
✅ Cálculo claro y transparente de cada concepto.
✅ Pago puntual, preferentemente el mismo día de la separación del trabajador.
Generalidades de los finiquitos y liquidaciones
En este proceso intervienen dos conceptos principales:
🔸 Finiquito : Pagos proporcionales que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral, ya sea por renuncia, término de contrato o despido justificado.
🔸 Liquidación : Además de lo contemplado en el finiquito, incluye indemnización y prima de antigüedad cuando existe un despido sin causa justificada.
🔹 Conceptos que se pagan en el finiquito:
- Sueldo pendiente por días trabajados.
- Parte proporcional de aguinaldo.
- Vacaciones no disfrutadas y prima vacacional.
- Prestaciones adicionales ( bonos, comisiones, vales, utilidades ).
🔹 Conceptos que se pagan en la liquidación ( además del finiquito ):
- Indemnización constitucional (generalmente 3 meses de salario).
- Prima de antigüedad (12 días por cada año trabajado, con tope legal).
- Otras compensaciones pactadas en contrato o sindicato.
🔹 Conceptos que por ley se retienen ( descuentan ) :
- Isr al SAT
- Cuotas al Imss y también por retiro
- Aportaciones al Infonavit y/o amortizaciones por créditos de vivienda
- Prestamos obtenidos
✅ En resumen : El finiquito garantiza el pago justo por el tiempo laborado, mientras que la liquidación protege al trabajador en caso de un despido injustificado.
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